TURQUIE / KURDISTAN – La sociologue Rojin Akat, qui a porté plainte pour « abus de pouvoir » contre Esen Tunç, directrice des services aux femmes et à la famille de la municipalité d’Êlih mise sous tutelle d’un administrateur (kayyum / Kayyim) d’État, a été affectée au nettoyage des toilettes après sa plainte.
La sociologue Rojin Akat, qui a porté plainte contre la directrice des services aux femmes et à la famille, Esen Tunç, qui a pris ses fonctions le 4 novembre 2024, lorsqu’un administrateur a été nommé à la municipalité kurde d’Êlih (Batman), pour « abus de pouvoir » en raison du harcèlement qu’elle a subi, a été chargée de nettoyer les toilettes du jardin Millet dans le centre.
Ayant fait une dépression nerveuse dans la municipalité le 23 mai, Rojin Akat s’est rendue au « Département de police de Bayındır Şehit Hasan Gül » le même jour et porté plainte contre la directrice des services aux femmes et à la famille, Esen Tunç, pour « abus de pouvoir ».
Suite à la plainte, Rojin Akat a été affectée à la Direction des parcs et jardins, sous la direction d’Esen Tunç. Rojin Akat, qui s’était rendue au Jardin national d’Esentepe au sein de la direction, s’est vu confier la tâche de nettoyer les toilettes. Rojin Akat, qui s’était opposée à cette décision en se présentant comme sociologue, s’est vu confier la tâche de nettoyer le terre-plein central de la rue Diyarbakır.
Rojin Akat avait inclus les déclarations suivantes dans sa plainte concernant le harcèlement moral subi : « Elle nous dit : ‘Vous n’êtes pas qualifié, pourquoi et comment vous ont-ils embauché, vous ne servez à rien, je peux vous licencier immédiatement si je le souhaite.’ Bien que je sois sociologue, il nous oblige aussi à servir du thé et du café. En plus de cela, il nous fait faire son travail personnel. Il nous appelle en dehors des heures de travail et nous dit : ‘Informez-moi de ce qui se passe dans l’établissement’, et veut que nous dénoncions nos amis. (…) Lorsque j’ai protesté, il m’a traité d »impolie’. Après cela, il m’a attaquée à plusieurs reprises. J’ai fait une dépression nerveuse. Mes collègues ont appelé une ambulance. Après avoir quitté la pièce, je me suis retrouvé dans l’ambulance. Je porte plainte abus de pouvoir contre Esen Tunç qui m’a harcelée. »
Les femmes particulièrement visées
Depuis la destitution de la maire élue de Batman (Êlih), Gülistan Sönük (Parti DEM) en novembre dernier, les rapports d’intimidation, de pression au travail et de harcèlement ciblé contre les employés – en particulier les femmes – se multiplient, selon des sources syndicales.
Il a été révélé que la sociologue Rojin Akat, assistante sociale au Bureau des affaires féminines et familiales, a fait une dépression nerveuse au travail il y a environ deux semaines. Selon ses collègues, une ambulance a dû être appelée. Le même jour, Rojin Akat a déposé plainte pour « abus de pouvoir » contre sa supérieure, Esen Tunç.
Dans sa plainte écrite, Akat a décrit en détail les conditions de travail au bureau. Malgré ses qualifications, elle a été contrainte de servir le thé, d’effectuer des tâches privées pour ses supérieurs et a été contrainte d’espionner ses collègues. Devant son refus, elle a été agressée verbalement et soumise à une pression psychologique massive.
Le syndicat Genel-Iş a confirmé que ces incidents ne sont pas isolés. « Depuis la nomination du syndic, nous avons observé des pratiques autoritaires, arbitraires et souvent illégales dans presque tous les services de l’administration municipale », a déclaré Narin Erol, coprésidente de la section locale de Genel-Iş à Batman. Les employés sont menacés de mutation, de licenciement ou de harcèlement dès qu’ils expriment des critiques ou refusent de suivre des instructions privées.
Selon Erol, le domaine de la politique féminine est particulièrement touché. « De nombreux cas d’humiliation, d’intimidation, d’interdiction de visite sur le lieu de travail et de menaces ou de procédures disciplinaires contre des employées indésirables ont été signalés », a-t-elle déclaré.
Un autre problème réside dans l’insuffisance des services de base dans certaines installations municipales : « Dans des locaux comme le service des espaces verts ou la boulangerie municipale, il y a un manque d’installations sanitaires ou d’eau potable. Les employés doivent compter sur les riverains, ce qui les expose à des sanctions disciplinaires », poursuit Erol.
Répression systématique des employés politiquement indésirables ou marginalisés
Le syndicat considère ces évolutions comme une répression systématique contre les employés politiquement indésirables ou marginalisés. « Les femmes et les personnes qui ne se conforment pas à la ligne politique de l’administration obligatoire sont notamment délibérément exclues et soumises à des pressions », a expliqué Erol.
Les employés sont régulièrement sommés de démissionner, et toute résistance est sanctionnée par des représailles. « Nous épuiserons tous les recours légaux et continuerons à faire connaître les conditions de travail à Batman », a déclaré le représentant syndical.